FachausweisTrainer
Accedi
IT

Scegli la lingua

attestato professionale federale

Specialista del personale – Domande d'esame & preparazione 2027

Diritto del lavoro, assicurazioni sociali e processi HR (indirizzo A). 12 aree tematiche, 812 domande d'esercizio con spiegazioni e 257 schede di teoria.

Vedi l'accesso
domande
812
Schede di teoria
257
Temi
12
12 mesi
CHF 70
GratuitoProva prima dell'acquisto
Con spiegazioneCapire le risposte
CHF 70Una tantum per 12 mesi
Nessun abbonamentoNessun rinnovo automatico

L'esame

Esame di professione di Specialista del personale con attestato professionale federale (indirizzo A)

L'essenziale dal regolamento d'esame e dalle direttive. Fanno sempre fede i documenti attuali dell'organo responsabile dell'esame.

Organo responsabile dell'esame
HRSE Human Resources Swiss Exams
Titolo
Esame di professione (attestato professionale federale)
Ammissione
  • AFC, maturità liceale, maturità specializzata, certificato di scuola specializzata o titolo equivalente
  • Esame di certificato Assistente del personale HRSE superato
  • 4 anni di pratica professionale, di cui nell'indirizzo A almeno 2 anni nelle risorse umane
Regola di superamento
Superato con nota complessiva di almeno 4.0, nota della parte d'esame 1 di almeno 4.0 e al massimo due note di posizione su cinque inferiori a 4.0.
Tassa d'esame
CHF 1'500 (2026)
Date
Scritto 10.-11.09.2026, orale 16.-23.10.2026
Svolgimento
una volta all'anno
Lingue d'esame
Tedesco, francese, italiano

Parti d'esame

ParteFormaDurata
Conoscenze generaliste in risorse umanescritto180 min.
Studio di caso integratoscritto210 min.
Presentazione e colloquio professionale50 min. di preparazione, 10 min. di presentazione, 20 min. di colloquio professionaleorale80 min.
Mini-casiorale30 min.
Riflessione su una situazione di colloquio20 min. video/appunti, 20 min. riflessioneorale40 min.

Dieser Kurs deckt Fachrichtung A ab. Die Prüfung dauert insgesamt 540 Minuten; eine Vorabklärung der Zulassung kostet CHF 70.

Temi

Tutte le aree tematiche. Con numero di domande.

12 Aree tematiche · 812 Domande d'esercizio · 257 Schede di teoria

  1. 01Conoscenze di gestione delle risorse umane72 domande
  2. 02Diritto del lavoro e partenariato sociale120 domande
  3. 03Assicurazioni sociali110 domande
  4. 04Sistema formativo, mercato del lavoro ed economia politica76 domande
  5. 05Economia aziendale e indicatori HR76 domande
  6. 06Comunicazione, consulenza e gestione dei conflitti36 domande
  7. 07Informazione, protezione dei dati e manutenzione della rete55 domande
  8. 08Reclutamento e separazione dal personale81 domande
  9. 09Consulenza a collaboratori e superiori44 domande
  10. 10Valutazione, sviluppo del personale e retribuzione79 domande
  11. 11Gestione di processi, progetti e sistemi HR33 domande
  12. 12Esame di professione: casi integrati e allenamento al colloquio professionale30 domande

Domande d'esempio

Mettiti alla prova con cinque domande.

Scegli mentalmente una risposta e poi apri la soluzione. Le domande e le spiegazioni sono in tedesco.

23 domande d'esercizio gratuite

Domanda 1 · HR-Fachleute · Prüfung

Welche ordentliche Kündigungsfrist gilt gemäss Art. 335c OR ab dem zweiten bis zum neunten Dienstjahr, wenn Vertrag oder GAV nichts anderes regeln?

  1. Ein Monat
  2. Sechs Wochen
  3. Zwei Monate
  4. Drei Monate
Mostra soluzione e spiegazione

Corretto: C. Art. 335c OR staffelt: ein Monat im ersten, zwei Monate vom zweiten bis neunten, drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr, auf Monatsende.

Domanda 2 · HR-Fachleute · Prüfung

Wie lange dauert der zeitliche Kündigungsschutz (Sperrfrist) nach Art. 336c OR bei unverschuldeter Krankheit im ersten Dienstjahr?

  1. 90 Tage
  2. 30 Tage
  3. 180 Tage
  4. Es besteht in dieser Zeit kein Kündigungsschutz
Mostra soluzione e spiegazione

Corretto: B. 30 Tage im ersten, 90 Tage vom zweiten bis fünften und 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr.

Domanda 3 · HR-Fachleute · Prüfung

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit, wenn der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht?

  1. Ein Monat
  2. Sieben Tage
  3. Drei Tage
  4. Keine Frist, die Kündigung ist jederzeit sofort wirksam
Mostra soluzione e spiegazione

Corretto: B. Nach Art. 335b OR gilt eine Frist von sieben Tagen. Die Probezeit dauert ohne Abrede einen Monat.

Domanda 4 · Bewerbungsunterlagen beurteilen, (Vor-)Selektion

Welche Massnahme unterstützt eine möglichst objektive Vorselektion von Bewerbungsunterlagen?

  1. Der Einsatz eines strukturierten Bewertungsrasters anhand des Anforderungsprofils
  2. Die Entscheidung ausschliesslich nach dem Bauchgefühl der zuständigen Person
  3. Die Auswahl allein nach dem Erscheinungsbild des Bewerbungsfotos
  4. Der Verzicht auf jede Dokumentation der Beurteilung
Mostra soluzione e spiegazione

Corretto: A. Ein strukturiertes Bewertungsraster, das die Kriterien des Anforderungsprofils abbildet, macht die Vorselektion nachvollziehbarer und reduziert den Einfluss subjektiver Eindrücke. Eine saubere Dokumentation erleichtert zudem spätere Rückfragen oder Rückmeldungen.

Domanda 5 · Umstrukturierungen, Betriebsübergang, Massenentlassungen

Welches Recht steht einem Arbeitnehmer nach Art. 333 Abs. 2 OR beim Betriebsübergang zu?

  1. Das Recht auf einen automatischen Lohnaufschlag
  2. Das Recht, dem Übergang des Arbeitsverhältnisses zu widersprechen
  3. Das Recht, den neuen Inhaber zu wählen
  4. Das Recht auf eine sofortige Beförderung
Mostra soluzione e spiegazione

Corretto: B. Art. 333 Abs. 2 OR gibt dem Arbeitnehmer das Recht, dem Übergang des Arbeitsverhältnisses zu widersprechen.

Incluso nel corso

Tutto ciò che ti serve per esercitarti.

Teoria in capitoli

Schede di teoria per ogni area tematica, con indicatore dei progressi.

Domande con spiegazione

Per ogni risposta è indicato perché è giusta o sbagliata.

Simulazione d'esame

Simulazione completa e test per area con limite di tempo.

Ripassa gli errori

Esercitati di nuovo in modo mirato sulle domande con risposta sbagliata.

Progressi per categoria

Vedi a che punto sei e cosa resta da fare.

Sito web in tre lingue

Tedesco, francese e italiano. I contenuti di studio restano in tedesco.

Il tuo accesso

Un prezzo. 12 mesi. Nessun abbonamento.

Paghi una volta e usi tutte le domande, le schede di teoria e le simulazioni di questo esame. Nessun rinnovo automatico.

12 mesi di accessoPagamento unico · nessun abbonamentoCaricamento …
  • Tutte le domande, le schede di teoria e le simulazioni di questo esame
  • Pagamento tramite Lemon Squeezy, nessun dato della carta presso di noi
  • Nessun rinnovo automatico

Il tuo accesso al corso

Specialista del personale

12 mesi · pagamento unico · nessun abbonamento

Caricamento della disponibilità …

Guide

Maggiori informazioni sull'esame

Contesto, piano di studio ed errori tipici (in tedesco).

HR-Fachleute · Prüfung · Start hier

HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis: Prüfung, Zulassung, Kosten

HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis: Zulassung, Prüfungsteile, Bestehensregeln, Gebühr, Bundesbeiträge und Lernplan für Berufstätige im Überblick.

Weiterlesen

HR-Fachleute · Prüfung verstehen · Prüfung verstehen

HR-Fachleute: Prüfungsteile, mündliche Prüfung und Bewertung

Wie läuft die HR-Fachleute-Prüfung ab? Generalistenwissen, Fallstudie, Fachgespräch, Mini-Cases und Reflexion, mit Notenberechnung und Tipps.

Weiterlesen

HR-Fachleute · Arbeitsrecht · Fachthemen erklärt

Kündigungsfristen und Sperrfristen nach OR: Rechenbeispiel

Kündigungsfristen nach Art. 335c OR und Sperrfristen nach Art. 336c OR einfach erklärt: Probezeit, Dienstjahre, Krankheit, Schwangerschaft und Rechenbeispiel.

Weiterlesen

HR-Fachleute · HR-Kennzahlen · Rechnen und Praxisfälle

HR-Kennzahlen berechnen: Fluktuation, Absenzenquote, Cost-per-hire

Die wichtigsten HR-Kennzahlen mit Formeln und Rechenbeispielen: Fluktuationsrate, Absenzenquote, FTE, Time-to-hire, Time-to-fill und Cost-per-hire.

Weiterlesen

HR-Fachleute · Lernplan · Typische Fehler und Lernplan

HR-Fachleute: Lernplan und typische Fehler

Lernplan für die Berufsprüfung HR-Fachleute neben dem Job: 12 Wochen, Gewichtung der Prüfungsteile, mündliche Übungen, Lerntechniken und häufige Fehler.

Weiterlesen

Detto onestamente

Ecco cosa ricevi

  • 257 Schede di teoria
  • 812 Domande d'esercizio con spiegazione
  • Progressi di studio salvati

Questo no

  • Domande d'esame ufficiali
  • Garanzia di superamento
  • Corso preparatorio riconosciuto (lista dei corsi)

Indipendente

FachausweisTrainer non è legato alla SEFRI, all'organo responsabile dell'esame o ai cantoni. Le domande d'esercizio si basano sui documenti pubblici relativi all'esame.

FAQ

Domande frequenti

Chi organizza l'esame?

Competente è: HRSE Human Resources Swiss Exams. Fanno fede il regolamento d'esame, le direttive e il bando di questo organo.

Quali requisiti valgono per l'ammissione?

AFC, maturità liceale, maturità specializzata, certificato di scuola specializzata o titolo equivalente; Esame di certificato Assistente del personale HRSE superato; 4 anni di pratica professionale, di cui nell'indirizzo A almeno 2 anni nelle risorse umane

Com'è strutturato l'esame?

Parti d'esame: Conoscenze generaliste in risorse umane (scritto, 180 min.); Studio di caso integrato (scritto, 210 min.); Presentazione e colloquio professionale (orale, 80 min.); Mini-casi (orale, 30 min.); Riflessione su una situazione di colloquio (orale, 40 min.).

Quando è superato l'esame?

Superato con nota complessiva di almeno 4.0, nota della parte d'esame 1 di almeno 4.0 e al massimo due note di posizione su cinque inferiori a 4.0.

Quanto costa l'esame?

Tassa d'esame: CHF 1'500 (2026). Fa stato il bando attuale.

Quanto costa la preparazione con FachausweisTrainer?

CHF 70 una tantum per 12 mesi di accesso a tutte le domande d'esercizio, schede di teoria e simulazioni di questo esame. Nessun abbonamento. Prima puoi provare gratuitamente.

Le domande d'esercizio sono domande d'esame ufficiali?

No. Sono domande d'esercizio proprie, orientate alle aree tematiche dell'esame. FachausweisTrainer è indipendente e non garantisce il superamento.