Spécialistes en ressources humaines – Questions d'examen & préparation 2027
Droit du travail, assurances sociales et processus RH (orientation A). 12 domaines thématiques, 812 questions d'entraînement avec explications et 257 fiches théoriques.
- questions
- 812
- Fiches de théorie
- 257
- Thèmes
- 12
- 12 mois
- CHF 70
L'examen
Examen professionnel de spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral (orientation A)
L'essentiel du règlement d'examen et des directives. Seuls les documents actuels de l'organe responsable font foi.
- Organe responsable de l'examen
- HRSE Human Resources Swiss Exams
- Diplôme
- Examen professionnel (brevet fédéral)
- Admission
- CFC, maturité gymnasiale, maturité spécialisée, certificat d'école de culture générale ou équivalent
- Examen de certificat d'assistant/e en gestion du personnel HRSE réussi
- 4 ans de pratique professionnelle, dont au moins 2 ans dans les RH pour l'orientation A
- Règle de réussite
- Réussi avec une note globale d'au moins 4.0, une note d'au moins 4.0 dans la partie d'examen 1 et au maximum deux notes de position sur cinq inférieures à 4.0.
- Taxe d'examen
- CHF 1'500 (2026)
- Dates
- Écrit 10-11.09.2026, oral 16-23.10.2026
- Déroulement
- une fois par an
- Langues d'examen
- Allemand, français, italien
Parties d'examen
| Partie | Forme | Durée |
|---|---|---|
| Connaissances généralistes en ressources humaines | écrit | 180 min |
| Étude de cas intégrée | écrit | 210 min |
| Présentation et entretien professionnel50 min. de préparation, 10 min. de présentation, 20 min. d'entretien professionnel | oral | 80 min |
| Mini-cas | oral | 30 min |
| Réflexion sur une situation d'entretien20 min. vidéo/notes, 20 min. réflexion | oral | 40 min |
Dieser Kurs deckt Fachrichtung A ab. Die Prüfung dauert insgesamt 540 Minuten; eine Vorabklärung der Zulassung kostet CHF 70.
Thèmes
Tous les domaines thématiques. Avec le nombre de questions.
12 Domaines · 812 Questions d'entraînement · 257 Fiches de théorie
- 01Connaissances en gestion des ressources humaines72 questions
- 02Droit du travail et partenariat social120 questions
- 03Assurances sociales110 questions
- 04Système de formation, marché du travail et économie76 questions
- 05Gestion d'entreprise et indicateurs RH76 questions
- 06Communication, conseil et gestion des conflits36 questions
- 07Information, protection des données et maintenance du réseau55 questions
- 08Recrutement et départ du personnel81 questions
- 09Conseil aux collaborateurs et aux supérieurs44 questions
- 10Évaluation, développement du personnel et rémunération79 questions
- 11Gestion des processus, des projets et des systèmes RH33 questions
- 12Examen professionnel : cas intégrés et entraînement à l'entretien professionnel30 questions
Exemples de questions
Teste-toi avec cinq questions.
Choisis une réponse dans ta tête, puis ouvre la solution. Les questions et les explications sont en allemand.
Question 1 · HR-Fachleute · Prüfung
Welche ordentliche Kündigungsfrist gilt gemäss Art. 335c OR ab dem zweiten bis zum neunten Dienstjahr, wenn Vertrag oder GAV nichts anderes regeln?
- Ein Monat
- Sechs Wochen
- Zwei Monate
- Drei Monate
Afficher la solution et l'explication
Correct : C. Art. 335c OR staffelt: ein Monat im ersten, zwei Monate vom zweiten bis neunten, drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr, auf Monatsende.
Question 2 · HR-Fachleute · Prüfung
Wie lange dauert der zeitliche Kündigungsschutz (Sperrfrist) nach Art. 336c OR bei unverschuldeter Krankheit im ersten Dienstjahr?
- 90 Tage
- 30 Tage
- 180 Tage
- Es besteht in dieser Zeit kein Kündigungsschutz
Afficher la solution et l'explication
Correct : B. 30 Tage im ersten, 90 Tage vom zweiten bis fünften und 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr.
Question 3 · HR-Fachleute · Prüfung
Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit, wenn der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht?
- Ein Monat
- Sieben Tage
- Drei Tage
- Keine Frist, die Kündigung ist jederzeit sofort wirksam
Afficher la solution et l'explication
Correct : B. Nach Art. 335b OR gilt eine Frist von sieben Tagen. Die Probezeit dauert ohne Abrede einen Monat.
Question 4 · Bewerbungsunterlagen beurteilen, (Vor-)Selektion
Welche Massnahme unterstützt eine möglichst objektive Vorselektion von Bewerbungsunterlagen?
- Der Einsatz eines strukturierten Bewertungsrasters anhand des Anforderungsprofils
- Die Entscheidung ausschliesslich nach dem Bauchgefühl der zuständigen Person
- Die Auswahl allein nach dem Erscheinungsbild des Bewerbungsfotos
- Der Verzicht auf jede Dokumentation der Beurteilung
Afficher la solution et l'explication
Correct : A. Ein strukturiertes Bewertungsraster, das die Kriterien des Anforderungsprofils abbildet, macht die Vorselektion nachvollziehbarer und reduziert den Einfluss subjektiver Eindrücke. Eine saubere Dokumentation erleichtert zudem spätere Rückfragen oder Rückmeldungen.
Question 5 · Umstrukturierungen, Betriebsübergang, Massenentlassungen
Welches Recht steht einem Arbeitnehmer nach Art. 333 Abs. 2 OR beim Betriebsübergang zu?
- Das Recht auf einen automatischen Lohnaufschlag
- Das Recht, dem Übergang des Arbeitsverhältnisses zu widersprechen
- Das Recht, den neuen Inhaber zu wählen
- Das Recht auf eine sofortige Beförderung
Afficher la solution et l'explication
Correct : B. Art. 333 Abs. 2 OR gibt dem Arbeitnehmer das Recht, dem Übergang des Arbeitsverhältnisses zu widersprechen.
Inclus dans le cours
Tout ce dont tu as besoin pour t'entraîner.
Théorie en chapitres
Fiches de théorie pour chaque domaine, avec indicateur de progression.
Questions avec explication
Pour chaque réponse, il est indiqué pourquoi elle est juste ou non.
Simulation d'examen
Simulation complète et tests par domaine en temps limité.
Réviser les erreurs
Refaire de manière ciblée les questions répondues de manière erronée.
Progression par catégorie
Tu vois où tu en es et ce qui reste à faire.
Site web en trois langues
Allemand, français et italien. Les contenus d'apprentissage restent en allemand.
Ton accès
Un prix. 12 mois. Sans abonnement.
Paie une fois et utilise toutes les questions, fiches théoriques et simulations de cet examen. Pas de renouvellement automatique.
Ton accès au cours
Spécialistes en ressources humaines
12 mois · paiement unique · sans abonnement
Chargement de la disponibilité …
Guides
En savoir plus sur l'examen
Contexte, plan d'étude et erreurs fréquentes (en allemand).
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Ce que tu obtiens
- 257 Fiches de théorie
- 812 Questions d'entraînement avec explication
- Progression d'apprentissage enregistrée
Pas ceci
- Questions d'examen officielles
- Garantie de réussite
- Cours préparatoire reconnu (liste des cours)
Indépendant
FachausweisTrainer n'est lié ni au SEFRI, ni à l'organe responsable de l'examen, ni aux cantons. Les questions d'entraînement s'appuient sur les documents publics relatifs à l'examen.
FAQ
Questions fréquentes
Qui organise l'examen ?
Compétent : HRSE Human Resources Swiss Exams. Le règlement d'examen, les directives et la publication de cet organe font foi.
Quelles sont les conditions d'admission ?
CFC, maturité gymnasiale, maturité spécialisée, certificat d'école de culture générale ou équivalent; Examen de certificat d'assistant/e en gestion du personnel HRSE réussi; 4 ans de pratique professionnelle, dont au moins 2 ans dans les RH pour l'orientation A
Comment l'examen est-il structuré ?
Parties d'examen : Connaissances généralistes en ressources humaines (écrit, 180 min); Étude de cas intégrée (écrit, 210 min); Présentation et entretien professionnel (oral, 80 min); Mini-cas (oral, 30 min); Réflexion sur une situation d'entretien (oral, 40 min).
Quand l'examen est-il réussi ?
Réussi avec une note globale d'au moins 4.0, une note d'au moins 4.0 dans la partie d'examen 1 et au maximum deux notes de position sur cinq inférieures à 4.0.
Combien coûte l'examen ?
Taxe d'examen : CHF 1'500 (2026). La publication actuelle fait foi.
Combien coûte la préparation avec FachausweisTrainer ?
CHF 70 paiement unique pour 12 mois d'accès à toutes les questions d'entraînement, fiches de théorie et simulations de cet examen. Pas d'abonnement. Avant, tu peux tester gratuitement.
Les questions d'entraînement sont-elles des questions d'examen officielles ?
Non. Ce sont nos propres questions d'entraînement, basées sur les domaines de l'examen. FachausweisTrainer est indépendant et ne garantit pas la réussite.