HR-Assistent/in (HRA): 23 kostenlose Übungsfragen

Richtige Antwort: Personalplanung - Rekrutierung - Selektion - Personalentwicklung - Entlohnung - Trennung

Die Personalplanung steht am Anfang, weil sie den Bedarf ermittelt.

Hintergrund und Quellen: Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSE: Prüfung, Zulassung, Kosten · Stand: 08.11.2026

Richtige Antwort: Er ist bei vertraglicher Zusicherung ein fester Lohnbestandteil und bei Austritt während des Jahres anteilig zu bezahlen.

Ein vertraglich zugesicherter 13. Monatslohn gehört zum festen Lohn und wird bei Austritt anteilig (Monate geteilt durch 12) bezahlt.

Hintergrund und Quellen: Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSE: Prüfung, Zulassung, Kosten · Stand: 08.11.2026

Richtige Antwort: 45 Stunden

Art. 9 ArG: 45 Stunden für Büropersonal, industrielle Betriebe und technische oder andere Angestellte des Detailhandels, 50 Stunden für alle übrigen.

Hintergrund und Quellen: Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSE: Prüfung, Zulassung, Kosten · Stand: 08.11.2026

Richtige Antwort: Es visualisiert Start- und Endzeitpunkte der Teilaufgaben und erleichtert damit die zeitliche Steuerung des Projekts.

Ein Gantt-Diagramm zeigt übersichtlich, wann welche Teilaufgabe beginnt und endet, und unterstützt damit die zeitliche Steuerung und Überwachung eines Projekts.

Richtige Antwort: Das Personaldossier wird bereits beim Eintritt eröffnet und mit dem unterschriebenen Vertrag sowie den nötigen Kopien und Formularen angelegt

Das Personaldossier wird mit dem Eintritt angelegt und enthält von Beginn weg etwa den unterschriebenen Vertrag und notwendige Kopien beziehungsweise Formulare; es kann elektronisch oder in Papierform geführt werden und betrifft ausschliesslich die angestellte Person selbst, nicht Mitbewerbende.

Richtige Antwort: 90 Tage

Für kurzfristige, meldepflichtige Erwerbstätigkeit von EU/EFTA-Staatsangehörigen gilt das Online-Meldeverfahren bis zu 90 Arbeitstagen pro Kalenderjahr.

Richtige Antwort: Akkordlohn

Akkordlohn richtet sich direkt nach der erbrachten Stückzahl oder Leistungsmenge, unabhängig von der dafür aufgewendeten Zeit (OR Art. 326).

Richtige Antwort: Durch den Einkommensvergleich zwischen dem Validen- und dem Invalideneinkommen

Der Invaliditätsgrad bei Erwerbstätigen ergibt sich aus dem Einkommensvergleich: Valideneinkommen (ohne Gesundheitsschaden erzielbar) gegenüber Invalideneinkommen (trotz Gesundheitsschaden noch zumutbar erzielbar).

Richtige Antwort: Beitragszeit erfüllt oder davon befreit, Wohnsitz in der Schweiz, vermittlungsfähig und -bereit sowie den Kontrollvorschriften (RAV) unterstellt

Art. 8 AVIG nennt kumulative Voraussetzungen: erfüllte oder befreite Beitragszeit, Wohnsitz in der Schweiz, Vermittlungsfähigkeit/-bereitschaft und Einhaltung der Kontrollvorschriften (regelmässige RAV-Meldung).

Richtige Antwort: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers auf bestimmte oder unbestimmte Zeit, der Arbeitgeber zur Entrichtung eines Lohnes nach Zeit oder Akkord.

Nach Art. 319 Abs. 1 OR verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Arbeit im Dienst des Arbeitgebers auf bestimmte oder unbestimmte Zeit, dieser im Gegenzug zur Entrichtung eines nach Zeit (Zeitlohn) oder nach Leistung (Akkordlohn) bemessenen Lohnes.

Richtige Antwort: ins Handelsregister eingetragen werden.

Art. 458 Abs. 2 OR schreibt vor, dass eine erteilte Prokura ins Handelsregister eingetragen wird, unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens.

Richtige Antwort: Prüfung der Arbeitsbewilligung, administrative Eintrittsaufgaben und Erstellung der ersten, anteiligen Lohnabrechnung

Ein Eintritt mit Lohn- und Bewilligungsbezug verknüpft Personaladministration (Eintrittsaufgaben), Lohnadministration (erste anteilige Lohnabrechnung) und bei ausländischen Mitarbeitenden zusätzlich die Bewilligungsprüfung - genau diese Kombination definiert den bereichsübergreifenden Fall. Die übrigen Optionen bleiben jeweils innerhalb eines einzigen offiziellen Prüfungsteils.

Richtige Antwort: Die tägliche fachliche Führung und Beurteilung der Arbeitsleistung im Team.

Die tägliche fachliche Führung und Leistungsbeurteilung im Tagesgeschäft ist eine klassische Aufgabe der direkten Vorgesetzten, während die genannten Gegenbeispiele administrative HR-Aufgaben sind.

Richtige Antwort: Die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter fachlich und sozial in den Betrieb zu integrieren

Onboarding zielt darauf ab, neue Mitarbeitende rasch produktiv zu machen und sozial ins Team zu integrieren; Lohnabrechnung, Kündigungsfristen und Vermittlerhonorare sind davon unabhängige administrative beziehungsweise rekrutierungsbezogene Vorgänge.

Richtige Antwort: Vom Bundesrat festgelegte Höchstzahlen, innerhalb derer Bewilligungen erteilt werden können

Das Kontingentssystem begrenzt die Zulassung von Drittstaatsangehörigen auf vom Bundesrat festgelegte jährliche Höchstzahlen.

Richtige Antwort: Der Arbeitgeber zieht die Quellensteuer direkt vom Lohn ab und liefert sie der Steuerbehörde ab.

Bei der Quellensteuer zieht der Arbeitgeber den Steuerbetrag direkt vom Lohn ab und liefert ihn laufend der Steuerbehörde ab; dies ersetzt keine Sozialversicherungsabzüge.

Richtige Antwort: Berufliche Massnahmen wie Umschulung, Arbeitsvermittlung oder Aufbautraining sollen die Erwerbsfähigkeit erhalten oder verbessern, bevor eine Rente geprüft wird

Berufliche Massnahmen der IV (Berufsberatung, Umschulung, Arbeitsvermittlung, Aufbautraining u.a.) setzen den Grundsatz 'Eingliederung vor Rente' konkret um.

Richtige Antwort: 80 % des Lohnes

Die für die Gleichwertigkeit mit der gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht massgebende Richtgrösse verlangt ein Krankentaggeld von 80 % des Lohnes während maximal 720 Tagen innert 900 Tagen, bei hälftiger Prämienteilung.

Richtige Antwort: Sie muss es dem Arbeitgeber sofort herausgeben und darüber Rechenschaft ablegen.

Nach Art. 321b Abs. 1 OR hat der Arbeitnehmer alles, was er in Ausübung seiner dienstlichen Tätigkeit von Dritten erhält, wie namentlich Geldbeträge, dem Arbeitgeber sofort herauszugeben und darüber Rechenschaft abzulegen.

Richtige Antwort: Die Kündigung ist grundsätzlich formfrei gültig, auch mündlich ausgesprochen.

Die ordentliche Kündigung ist von Gesetzes wegen formfrei gültig; eine strengere Form (z.B. Schriftlichkeit) kann sich nur aus Vertrag oder Gesamtarbeitsvertrag ergeben.

Richtige Antwort: Personalplanung

Das frühzeitige Erkennen eines künftigen Nachfolgebedarfs ist eine Kernaufgabe der Personalplanung, die als erster Teilprozess des HR-Zyklus den Grundstein für Rekrutierung und Selektion legt.

Richtige Antwort: Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt von Gesetzes wegen als Probezeit

Fehlt eine abweichende Vereinbarung, gilt gemäss Art. 335b Abs. 1 OR der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit; sie kann vertraglich verkürzt oder bis auf höchstens drei Monate verlängert werden.

Richtige Antwort: Mindestens zwei Wochen müssen zusammenhängend bezogen werden

OR Art. 329c verlangt, dass mindestens zwei Wochen der Ferien zusammenhängend bezogen werden; der Rest kann aufgeteilt werden.